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El Ayuntamiento de Gijón ha aprobado la “Carta Local para la Igualdad de Hombres y Mujeres en el Municipio de Gijón 2016-2020” que recoge medidas en materia de empleo, bienestar social, educación, juventud, participación ciudadana y violencia de genero para los próximos cuatro años. Se concibe como una herramienta para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer promoviendo la plena incorporación de las mismas a la vida social superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica o política.

A lo largo de varios meses mujeres organizadas, en el seno del propio Consejo de Mujeres y coordinadas por la Oficina de Políticas de igualdad, han participado en un proceso de debate y reflexión que se concreta en las propuestas contenidas en esta Carta. Se formaron 6 grupos de trabajo en torno a 6 ejes temáticos, partiendo de un diagnóstico de situación de las mujeres en el municipio para identificar los principales problemas que deben ser abordados, se acordaron de manera consensuada la toma de decisiones en relación con las actuaciones y medidas que han de ser prioritarias durante los próximos años, para mejorar las oportunidades y la calidad de vida de las mujeres.

Las medidas que plantea la carta se estructuran siguiendo el formato de las Leyes de igualdad, tanto estatal como autonómica, en dos grandes campos de acción:

1) Acción administrativa para la igualdad

Contempla el desarrollo de actuaciones concretas, en materia de promoción de la igualdad en los siguientes ámbitos y ejes:

a) Empleo

b) Educación y Juventud

c) Bienestar Social y Salud

d) Violencia de Género

e) Promoción de la Participación Ciudadana de las Mujeres

2) Políticas públicas para la igualdad.

La gestión de la igualdad en el Ayuntamiento de Gijón, sigue los imperativos de la Ley de Igualdad que obliga a las Administraciones Públicas a integrar el principio de igualdad de trato en todas sus actuaciones, que se concreta en las actuaciones transversales entre los servicios municipales y la aplicación y seguimiento de los Planes Municipales de Igualdad, para la gestión de las políticas de personal del Ayuntamiento de Gijón, sus Organismos autónomos y la Empresas Municipales: Empresas de Desarrollo Local Divertia, EMA, Emtusa y Emulsa.

OBJETIVOS

La carta para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el Municipio de Gijón persigue los siguientes objetivos:

1.- Lograr una sociedad basada en la igualdad de trato y la no discriminación de las mujeres.

2.- Promover la participación de las mujeres en todos los ámbitos: empleo, educación, economía, política, toma de decisiones y en los espacios de cohesión social.

3.- Consolidar las Políticas Públicas para la Igualdad.

4.- Fomentar las Acciones Administrativas para la Igualdad.