C's muestra su preocupación por la evolución del desempleo de las personas mayores de 55 años

El Grupo Municipal de Ciudadanos ha mostrado este miércoles, tras conocer los datos hechos públicos por el Servicio Público de Empleo, su preocupación por la evolución en 2017 del desempleo de las personas mayores de 55 años en Gijón.

En este sentido, la formación naranja señala que este colectivo representa ya el 23,86% de los desempleados inscritos como demandantes de empleo en nuestra ciudad, mientras que hace un año suponía tan sólo el 22,08%. Un incremento que se debe a que de las 1.758 personas que abandonaron las listas de desempleo durante 2017, tan sólo 16 tenían más de 55 años, pero además ha habido un importante incremento en los parados de más de 59 año que hace un año eran 2.210 y ahora son ya 2.338, 173 más.

“Estos datos ponen de manifiesto este problema social que empieza a ser ya preocupante en nuestra ciudad. No cabe duda que a estas edades hay grandes dificultades para reinsertarse en el mercado laboral, cronificándose el desempleo y pudiendo arrastrar a buena parte de estas personas hacia los límites de la pobreza o de la exclusión social”, explicó Fernández Sarasola.

Por ello, considera necesario que tanto desde el Principado como desde del propio Ayuntamiento se pongan en marchas acciones para facilitar la inserción laboral de este colectivo que, debido a sus particulares características, necesitan medidas diseñadas específicamente para ellos. Además, criticó que el Gobierno del Partido Popular endureciera los requisitos para acceder al subsidio para mayores de 55 años, un subsidio que además es muy escaso de apenas 426 euros mensuales. “No sólo no se les está ayudando de forma especifica sino que cada vez se les está poniendo más difícil”, criticó.

Para Ciudadanos, los trabajadores más mayores junto a los jóvenes han sido los grandes damnificados de la crisis en Gijón, si bien los jóvenes no aparecen en estas estadísticas debido a que muchos optan por buscar trabajo fuera de Asturias. Por eso, las políticas y programas de empleo que se pongan en marcha deben tener en cuenta las verdaderas necesidades y las dificultades a las que se tienen que enfrentar estos dos colectivos prioritarios para acceder a un puesto de trabajo.