Emulsa renueva el distintivo 'Igualdad en la Empresa' del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

EMULSA renueva, por quinta vez, este certificado oficial que tiene una vigencia de tres años y se convoca anualmente, se puede utilizar tanto en las relaciones comerciales de la empresa que lo posea como con fines publicitarios. Asimismo, las empresas distinguidas con esta marca de excelencia, deben remitir un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación.

Los requisitos que se han tenido en cuenta para la concesión del distintivo han sido, las actuaciones y medidas tendientes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa. Asimismo se han tenido en cuenta las dimensiones de las empresas y las especiales características de las pequeñas y medianas.

EMULSA es una de las 109 empresas españolas que recibido este reconocimiento por la implantación de políticas de igualdad dirigidas a promover la igualdad entre mujeres y hombres, en la participación en todos los ámbitos de la empresa, y que se concreta en el Plan de Igualdad de EMULSA 2014-2016.

Además, EMULSA Medioambiente fue la primera empresa del Ayuntamiento de Gijón que, en el marco de la Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres, puso en marcha ésta medida contemplada bajo el paraguas del convenio colectivo en vigor e incluida en el Directorio de Empresas de la Unidad de Género de Gijón. La inclusión de políticas de género en EMULSA está suponiendo una pequeña revolución en una empresa, con una trayectoria de presencia mayoritaria de hombres, sobre todo en la cadena de mando, y con mujeres en funciones muy estereotipadas como las limpiezas en colegios.

Las políticas de igualdad en cifras. EMULSA

EMULSA, empresa dotada de Plan de Igualdad y de un Comité de Igualdad, contaba, en 2015, con un 38,3% de mujeres en plantilla, con un 27% de puestos en mandos intermedios, un 18,2% en puestos de titulación media, un 6,7% en oficialías de 1ª y un 20,(% en oficialías de 2ª. En cuanto al consejo de administración, la presencia de mujeres ha pasado de 8 a 2. EMULSA, empresa que cuenta con una directora-gerente, ha mantenido los temas de igualdad en los temarios de promoción interna, ha desarrollado cursos específicos, y realizado acciones de sensibilización